Pemerintah: Rekrutmen CPNS 2013 Dijamin Adil dan Transparan

Pemerintah menyatakan proses penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2013 akan dilakukan secara adil dan transparan. Hal ini menyusul pencabutan terhadap kebijakan penghentian sementara (moratorium) penerimaan CPNS mulai tahun ini.Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan dan RB) Azwar Abubakar, di Jakarta, kemarin, mengatakan, untuk tahun ini, pemerintah menyiapkan sebanyak 60.000 lowongan untuk mengisi formasi PNS yang terdiri dari 40 persen untuk kementerian/lembaga pusat dan 60 persen untuk daerah.

“Proses harus adil, tidak ada titip-menitip atau jatah, sehingga kesempatan merata. Tentu ini harus proses seleksi yang diawasi, termasuk dengan pengumuman hasil seleksi secara terbuka, ini dapat menghilangkan kecurangan,” katanya usai acara penandatanganan Penetapan Kinerja Eselon I dan II di Kantor Kemenpan dan RB.Proses penerimaan CPNStersebut, ujar Azwar, juga tetap akan mempertimbangkan kebutuhan dari masing-masing kementerian/lembaga, termasuk jumlah PNS pensiun. Dengan begitu, diharapkan postur birokrasi akan lebih sesuai dan jelas.Dia mengatakan, pemerintah akan melakukan pengawasan yang ketat dalam proses uji seleksi CPNS.

Dengan demikian, diharapkan mampu meminilisir terjadinya kecurangan saat pelaksanaan tes.”Hasil seleksi itu akan diumumkan secara terbuka sehingga tidak ada intervensi yang dapat mempengaruhi hasil seleksi. Proses seleksi akan diawasi secara ketat,” katanya.

Percepatan RB

Kemenpan dan RB mencanangkan sejumlah program untuk mendukung pelaksanaan reformasi birokrasi (RB) pada tahun 2013, termasuk penyusunan beberapa perundang-undangan, yakni Rancangan Undang-undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN), RUU Administrasi pemerintahan, dan RUU Sistem Pengawasan Internal Pemerintah. “Perundang-undangan itu akan menjadi pijakan yang kuat dalam implementasi reformasi birokrasi bagi seluruh aparatur negara,” ujarnya.

Selain itu, ada pula 9 program percepatan reformasi birokrasi dan Penilaian Mandiri Program Reformasi Birokrasi (PMPRB) online, restrukturisasi kelembagaan melalui audit organisasi dan pengalihan jabatan structural eselon III dan IV ke jabatan fungsional, serta penataan sumber daya manusia (SDM) aparatur yang komprehensif melalui sistem seleksi CPNS yang menggunakan computer assisted test (CAT) maupun promosi jabatan secara terbuka, uji kompetensi PNS, pengukuran kinerja, dan disiplin PNS.

Untuk peningkatan pengawasan, juga akan dilakukan melalui zona integritas, wilayah bebas korupsi (WBK), serta wilayah birokrasi bersih dan melayani (WBBM). Sedangkan, untuk peningkatan akuntabilitas akan dilakukan manajemen berbasis kinerja dilakukan dengan sistem akuntabilitas kinerja instansi pememrintah (SAKIP/LAKIP).
“Di era informasi dan keterbukaan saat ini, seluruh hasil kinerja aparatur pemerintah senantiasa mendapatkan perhatian dan pengawasan dari seluruh unsur masyarakat,” katanya.

Secara Nasional, Kuota CPNS 2013 dianggarkan mencapai 60 ribu formasi. Jumlah ini 6 kali lipat dibanding kuota CPNS 2012. Peluang besar bagi masyarakat yang berminat mengikuti ujian CPNS.